Dorim să vă comunicăm despre recentele modificări la legislație menite să faciliteze activitatea mediului de afaceri, în mod special modificări aduse legislației muncii, care aduc o flexibilitate sporită în relația dintre angajator și salariat.

Principalele modificări de luat în considerare pentru rezidenții MITP:

1. a fost introdusă posibilitatea semnării contractelor individuale de muncă pe durată determinată cu salariații angajați în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor (art. 55 alin. (1) lit. m1) Codul Muncii);

2. a fost inclus un nou temei de suspendare a contractului de muncă din iniţiativa angajatorului, pe un termen maxim de 30 de zile, în cazul în care salariatul este absent de la locul de muncă și angajatorul nu a fost informat despre motivul absenței (art. 78 alin. (2) lit. a1);

3. au fost extinse modalitățile prin care angajatorul poate comunica informații către salariați. Prin urmare, comunicarea informațiilor nu se mai limitează doar la panouri informative cu acces general la sediul unității, dar poate fi asigurată prin orice mijloace disponibile (de ex. pagina web a angajatorului/intranet, mesaje electronice), cu condiția ca să se poată demonstra că informația a fost recepționată.

4. Regulamentul intern devine opțional (art. 198). Astfel, dacă angajatorul dorește aprobarea unui regulament intern, acesta poate fi elaborat cu consultarea reprezentanților salariaților, iar ulterior aprobat prin ordin. 

5. au fost introduse reguli noi cu privire la evidența timpului de muncă (art. 106). În acest sens urmează a fi aprobat un model de evidență a timpului printr-o convenție colectivă, angajatorul având opțiunea de a alege între utilizarea modelului sau ținerea zilnică a evidenței orelor, în condiţiile stabilite cu salariaţii.

6. au fost îmbunătățite unele prevederi aferente concediului de odihnă:

(i) este exclusă obligativitatea de aprobare a programării concediilor pentru anul următor în termen de 2 săptămâni, angajatorii având flexibilitate de a o face până la finele anului calendaristic; 

(ii) programarea concediilor de odihnă anuale nu mai este obligatorie; 

(iii) este exclusă informarea scrisă preventivă a salariatului despre data începerii concediului;

(iv) includerea posibilității achitării indemnizației de concediu într-un termen mai mare decât 3 zile înainte de începerea concediului, dar și la o altă dată agreată cu salariatul, dar nu mai târziu de data achitării salariului.

Ce înseamnă aceste modificări pentru rezidenții MITP? 

• Flexibilitatea relației de muncă – această modificare permite angajatorilor din domeniul IT să încheie contracte pe durată determinată cu salariații din domeniul IT. 

• Excluderea documentării unor procese interne – programarea anuală a concediilor de odihnă sau a regulamentului de ordine interioară. 

• Actualizarea documentației interne - rezidenții urmează să își actualizeze actele și procesele interne la noile prevederi.

Noile prevederi intră în vigoare la data de 2 iulie 2023.

Dacă aveți întrebări cu privire la noile prevederi sau dacă aveți idei pentru îmbunătățirea cadrului legal aplicabil rezidenților MITP, vă rugăm să ne contactați la adresa de e-mail: legal@mitp.md

Sursa: Monitorul Oficial Monitorul Oficial al R. Moldova nr.182-185 art. 305 din 02.06.2023

*Declinare de responsabilități: Tax & Legal Pulse este redactat de echipa Moldova Innovation Technology Park ca buletin informativ și reprezintă un rezumat al celor mai recente modificări legislative. Informațiile incluse în buletin nu reprezintă consultanță juridică și/sau fiscală. Pentru orice neclarități sau înainte de a decide asupra acțiunilor ulterioare, vă recomandăm să analizați prevederile normative sau să solicitați consultanță corespunzătoare.