Pe data de 1 septembrie 2022 au intrat în vigoare modificări și completări la Codul Muncii, aprobate prin Legea nr. 195 din 14.07.2022. Cele mai importante modificări se referă la următoarele:

• Este introdus un nou concept – ”formule flexibile de muncă” care oferă posibilitatea adaptării programului de lucru al salariaților, inclusiv prin utilizarea muncii la distanță, a regimului flexibil de muncă, timpului de muncă parțial sau a săptămânii de lucru comprimate (art. 1001 Codul Muncii).

Cu titlu de exemplu, formulele flexibile se pot referi la flexibilitatea programului de muncă (timpul începerii și terminării lucrului, întreruperile, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare) sau la flexibilitatea locului de muncă (lucrul la domiciliu sau într-un alt loc).

Programul flexibil de muncă va fi agreat la încheierea contractului de muncă sau, ulterior prin modificarea acestuia în baza unui acord adițional, acesta fiind stabilit:

• prin acordul dintre salariat şi angajator;
• la solicitarea angajatorului;
• la cererea scrisă a salariatului depusă cel mult o dată la 6 luni, care va include formula flexibilă solicitată şi eventuala data de implementare. Angajatorul urmează în 30 de zile să ofere răspuns, cu prezentarea justificărilor aferente deciziei sale ținând cont de anumiți factori determinați stabiliți de legislaț

Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, în termen de 6 luni (până la 28 februarie 2023), va elabora un regulament-cadru cu privire la ajustarea rezonabilă a programului de muncă, cu indicaţii metodice, inclusiv modele de documente și repere pentru elaborarea şi aprobarea regulamentelor interne.

• A fost extins termenul în care salariatul (tatăl) poate solicita concediul paternal de 14 zile, de la primele 56 zile la primele 12 luni. Potrivit modificărilor, concediul paternal este asimilat acelorași reguli ca și concediul de maternitate (imposibilitatea concedierii în această perioadă, prelungirea acestuia în caz de concediul medical) (art. 1241 Codul Muncii). Mai multe detalii privind procedura aplicării aici.

• Au fost clarificate unele reguli de acordare a concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului, și anume (art. 124 Codul Muncii):

• – este inclusă posibilitatea acordării în fracțiuni, inclusiv de către ambii părinţi alternativ, conform disponibilităţii, cu condiţia să nu se suprapună fracţiunile;
• – acordarea acestui concediu se va face în termen de cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii salariatului.

• Este prevăzută o nouă contravenție pentru angajator – refuzul de a suspenda raporturile de muncă în temeiul art.78 alin.(1) din Codul Muncii, care prevede dreptul salariatului de suspendare a contractului de muncă în anumite cazuri expres stabilite (e.g. neachitare sau achitare parţială a salariului, cel puţin 2 luni consecutive, condiţii de muncă nesatisfăcătoare) (art. 55 lit. e1 Cod contravențional).

Amenda pentru această încălcare este de la 1.500 la 3.000 lei în cazul persoanei fizice, și de la 7.500 la 12.000 lei în cazul persoanei juridice.

Dacă aveți întrebări sau neclarități cu privire la modificările recent intrate în vigoare, vă rugăm să le expediați în adresa legal@moldovaitpark.md, pe care să le discutăm într-un webinar interactiv online pe parcursul lunii septembrie.